后疫情时期，如何打造敏捷应变的办公场所？

办公场所的全新视角

人们在远程办公过程中获取的技能彻底改变了人力资源的能力。在疫情的推动下，此次全球化的技能提升确实动摇了我们对实际办公场所的看法，包括去重新理解它之于推动人们以最佳状态工作的资源体系中的地位。

领导者们迫切想知道，他们是否需要考虑或立即采取行动。在重新构想未来办公场所的关键时刻，除了从变化学习，学会应对现状同样重要。企业必须懂得如何评估、投资和建设办公场所，才能获得成功。

企业应采取什么举措？

企业必须懂得如何评估、投资和建设办公场所，才能获得成功。

无论你是刚刚开始重新构想办公场所及其对企业房地产的影响，还是已经到了规划、整合的步骤，你都将有办法解决不确定性所导致的问题。

评估办公场所的构成

当企业能够明确其评估房地产需求的目的时，就能更清楚地知道，所需办公场所的大小、类型和地点。加大远程办公的比重确实是个经济的方法，不过，要是没有弄明白员工新增长的技能对长远目标究竟有何影响就贸然行动，也只能享受短期的利益。

基于行为研究的设计

领导层自上而下地部署明确的计划 ，和对独特岗位职能自下而上的认知都必不可少，这将有助于确定办公场所的规模和构成。设定计划并将其与员工的工作风格、动力和后续需求相结合是件很重要的事，这将有助于确定办公场所最合适的规格和类型，进而提升工作效率。

基于行为的设计旨在探索成功所对应的工作行为，包括此类行为能影响到的实体、社交和数字接触点。在设计策略中融入这方面因素，就能使绩效、企业文化和办公场所达到最佳的效果。

办公科技应用

工作场所日趋多样化，合理利用技术将实际与虚拟办公场所相结合至关重要。若是设计得不合理或考虑不全面，数字化工具的错误使用就可能对工作场所和工作模式的有效性造成严重损害。

虚拟化技术难以完全复现现实工作中的交流与互动，基于云端的实时协作工具则将填补这一缺口。将实地服务器转移至云端，这种分布式的工作模式就能确保人们无论身在何处，都能实现流畅的沟通。

最大化效率空间

互联系统的合理转换能够极大地提升企业管理、调整其系列服务的能力。座位预订系统向企业内各团队提供了可预约的工作空间和透明化的工作记录。重新了解工作空间的利用方式，并借助技术的力量推动这种变革，能够有效地解决资源利用率不足或超负荷使用的问题。

培养积极且包容的文化

离开效率的范畴，在当前环境下，建立群体意识、培养积极且包容的文化也是个不小的挑战。各企业和领导者有机会拓宽技术的极限，向实现这一目标努力：定制化的办公场所应用程序能够在办公室和远程办公环境之间建立流畅且关键的社交链，团队和领导层可以通过该程序查询进度和完成项，从而有根据地施加推动力。

灵活性是关键

办公场所不再仅仅是发生所有工作相关活动的实际空间。相反地，它将服务于企业内的多种角色，提供多样化的空间选择，以满足各人独特的工作需求。

对于空间构成、技术支持和房地产指标在企业中作用的清晰认知将引导领导者作出明智的决定，以确保实现理想的工作场所设计、留下最佳的房地产资产。通过关注各位员工及其办公的需求，实体办公室也将不断地发展、变革，继续在培育企业文化方面发挥关键性作用，并作为培养集体使命感的温房，让每个人都充分发挥出自身的潜力。