恰逢三月妇女节，穆氏Group Director Nabil Sabet邀请了我们的创始人与主席Moira Moser女士，去了解她是如何打破行业中的性别界限，带领穆氏成为全球领先的设计公司40载。这是一个关于勇气与毅力的故事，就像Moira所说：“无论遇到什么阻碍，重要的是想要继续走下去的强大意愿。”
Moira Moser - 穆氏创始人 Moira 与许多建筑女性分享经验。人们根据她的性别、拒绝工作背后的无理借口和其他故事拒绝与她合作。
韧性是谈话中的一个主题，Moira在她的职业生涯中不断表现出这种特质。她向听众（尤其是女性）保证说，“我们可以做的比我们想象的要多得多”。这种无上限的愿景和决心使她能够将穆氏打造成为今天的样子。
Moira探索:
• 人与设计之间的关系
• 全球方法的潜力
• 为什么代表很重要
• 培养女性领导者
Moira 在她生命的早期就看到了设计与人之间的联系。她遇到的本科课程并不注重人们的体验。她相信，“建筑是为人服务的，我们体验它们，它们对我们产生影响”。
“我后来去了斯克利普斯学院（Scripps College），当时虽然也被南加州大学（USC）建筑学院录取了，但我发现他们那时的教学重点并未涉及建筑的最终使用者。在很早，我就认为建筑是为人而建造的。再后来我去德国学习，然后是伊斯坦布尔。我发现，不同地方的人们看待事物有一套截然不同的方式，但我也发现，人与人之间的共性其实比文化差异更加强大。所以在我看来，重要的一直是人。”
旅行让Moira看到了不同的设计方法。尽管人与人之间存在物理距离，莫伊拉认为，“对未来需求的明确共同点远比文化之间的差异要强烈得多”。
为世界各地的客户设计吸引了她。她自豪地表示，在穆氏，“作为一个全球性组织，我们为来自世界各地的人们的许多差异和不同文化感到高兴”。
我们公司在全球范围内的高质量工作证明了我们对来自不同背景的所有类型客户的吸引力。这些客户信任我们为他们的员工设计优质的空间。
1973 年，在伊朗举行的女性建筑师国际会议上（其他著名的与会者是 Gae Aulenti 和 Denise Scott Brown），Moira见证了女性在建筑中的代表权。她回忆起看到震惊的女性面面相觑，并承认她们似乎都“在建筑世界是男人的世界的观念下受苦”。
看到其他女性建筑师赋予了莫伊拉权力。这也向她表明，“我们都在以一种或另一种方式在行业中前进，并相互支持”。会议（由女性组织）使女性建筑师能够就行业问题进行建设性的讨论。
Moira 为穆氏确保“每个人都有机会最大限度地提升自己的才能和能力”而感到自豪。我们是一个非常横向的组织，不是自上而下的情况。有很多人承担责任，这是关键”。
从第一手经验中，Moira 了解在男性主导的行业中作为女性所面临的挑战。这就是她相信的原因，“作为创始人，我永远不能为女性设置玻璃天花板，这太荒谬了，我们一直在培养女性领导者”。
谈到女性想要在自己的行业中发展和加强自己的声音时，莫伊拉建议，“任何组织中女性成长的关键是承担责任，而不是等待被要求做某事，而是继续前进，直到有人阻止你”。
本次对话是“Place of work” 播客 系列的一部分，该系列以具有挑战性的讨论为特色，探索设计、工作场所、战略和工作的未来。
Chairman & Founder, M Moser Associates
