Pivotal,
伦敦

各行各业都在问自己,要如何做才能令自己变得更具协作性。Pivotal树立了鼓励协作的文化。我们的目标就是帮助他们创建一个能够实现协作的工作场所。

在Pivotal,每天的工作都是从09:06开始,这是令这家公司独一无二的怪癖之一,这也有助于我们了解它的企业文化与它在老街的Bower大厦项目的发展情况。

通过灵活的方案鼓励协作文化 section
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协作文化

在09:06,团队聚集在一起简要讨论一下他们在今天将要面临的问题或可能需要的帮助。

这种体验贯穿于Pivotal文化的每一个元素,从前台的大办公桌和协作空间开始。在欢迎人们进入空间的同时,也能够快速令员工与来访者沉浸在组织的环境之中。

接待区域演化成为了一个用于就餐、社交活动和非正式会议的大型餐饮与社交空间。

当你走进看到别人工作时,你会发现他们都在互相协作。即便是第一次进入Pivotal的空间,你也会立刻看到人们一起工作,共同打造优质的产品。”

Robbie Clutton
Pivotal董事

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半私人项目中强调了开放式计划,允许团队离开他们的桌子去解决问题。这反映了Pivotal的开放式文化,协作绝对不会在闭门造车中发生。

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新的工作方式

Pivotal是共同工作文化的坚定拥护者,团队成员以相同的协作方式与客户共同工作。这不仅意味着团队将更加接近客户,实际上他们也被视为“合作伙伴”。

我们考虑过如何让办公室中的每个人都获得平等的空间。办公空间为每一个项目团队均提供非正式的会议空间和用于绘图的白板以及能够满足其特殊需求的技术支持。

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人们在这一过程的早期阶段就很清晰地认识到,想要跟上Pivotal在欧洲的快速增长速度就需要更多的灵活性。因此,在不损害设计完整性的前提下,该方案为空间制定了密集化的设计并为未来的扩张做好准备。

 

 “我们开始将这个项目看做是一个空间单元,它会随着我们需求的变化而发生变化。”

Robbie Clutton
Pivotal董事

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办公室的感觉非常贴近于它的设计初衷,它的每一个角落都令人使用得很舒服。”

Diego Iaconelli
Pivotal 实验室  IT EMEA 带头人

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沟通设计

作为启动的一部分,我们在空间设立了一个互动式的空间之旅。这使员工能够了解到即将到来的变化,也在新的工作场所中为他们创造兴奋感。

浏览交互式全景

  • 项目状态 完工
  • 项目面积 3, 253 sq-m
  • 完工日期 2016
  • 项目地点 伦敦
  • 摄影师 Alex Kendrick

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