整合焕新，打造面向未来的总部空间

识别最适合的办公空间解决方案

项目始于对客户办公空间组合的整体审视。我们评估了多个方案，包括整合至现有办公地点之一，或搬迁至新的办公楼。通过办公空间分析与利益相关方沟通，我们最终确定，将团队整合至 MBFC 是更具长期价值的解决方案。

将员工聚集在同一空间中，有助于提升运营连接，支持混合办公模式，并为未来增长建立更高效的办公空间模型。项目在减少占地面积的同时，实现了容量提升。

基于数据的办公空间策略，为总部整合提供了清晰依据。我们在成本、时间与风险之间取得平衡，支持客户实现业务增长、运营效率提升和房地产组合的长期价值优化。

围绕真实工作方式展开设计

在设计开始前，我们深入分析了不同团队、职能和业务单元的工作方式。通过领导层工作坊、利益相关方访谈和员工调研，我们明确了员工对未来办公空间的期待。

员工希望拥有更高的灵活性、更顺畅的混合协作体验，以及一个值得通勤前往的办公空间。因此，这些洞察从一开始便直接影响了空间规划策略。多元化的工作场景支持员工根据不同任务自主选择适合自己的工作方式，从而提升舒适度与工作效率。

设计以更丰富的活动式办公场景取代传统固定工位，包括专注舱、灵活房间、讨论卡座、scrum 讨论桌和可预约工位等。这些空间共同支持员工在一天中切换不同工作模式。

与此同时，1.3:1 的工位比例也建立了更贴合实际使用情况、并能适应未来增长的办公容量模型。

通过参与共创提升归属感

通过全面的试点计划，员工被鼓励积极反馈，并参与到空间环境的塑造过程中。从材料、家具到艺术品选择，员工的意见都被纳入决策，为新的办公空间建立更强的参与感、归属感和主人翁意识。

我们同时管理了覆盖范围广泛的变革管理计划，支持终端用户顺利过渡至新的工作方式。通过共创式参与，我们陪伴客户组织完成六个阶段的搬迁活动，确保转型过程清晰、有序且易于接受。

回应日本文化传承与新加坡多元特色

这一办公空间从客户的日本文化背景中汲取灵感，同时回应其新加坡团队的多元组成。设计并未停留在表层文化符号的运用，而是着眼于营造一个更具根基感、更包容的办公体验。

日本文化的影响体现在精心推敲的细节与安静克制的空间片段中。木质饰面、受障子启发的屏风、层次丰富的天花形式，以及禅意花园，共同为空间注入平静、秩序与节奏感。

与此同时，新加坡多元文化特质也融入色彩、社交空间与材料表达之中，为办公环境带来更丰富的温度、活力与在地关联。

将可持续与包容性融入日常体验

可持续与包容性从项目早期规划阶段便被纳入核心考量。通过在材料、系统与空间规划上的一致性选择，项目最终获得 LEED Gold 认证。

低挥发、获得 GreenGuard 认证的材料，有助于提升办公空间内的空气质量。循环设计原则也体现在多个空间元素中，例如由回收筷子制成的桌面，以及使用再利用饮料罐创作的社区壁画。占用传感器、日光感应系统和室内空气质量监测系统，则进一步支持空间在长期运营中的效能表现。

与此同时，包容性设计贯穿每一层空间体验。宽敞的通行动线、可调节工位、盲文标识、触觉导视和无性别洗手间，支持更广泛的员工需求。空间还设置了 VR 健康放松室，并通过亲自然植物配置，促进员工的日常身心健康。

面向长期价值的总部空间

该项目为这家保密的全球投资机构打造了一个更紧密、更灵活，并与长期业务目标相契合的总部空间。通过将团队整合在同一屋檐下，新总部提升了运营连接，支持不断变化的工作模式，并在更高效的空间占用中容纳未来增长。

如今，这一办公空间不仅更好地支持业务表现与员工体验，也为客户带来更高的长期灵活性、运营效率和房地产组合价值。