为领英纽约打造一个活力四射的办公环境

打造一个身心健康的工作场所

员工的身心健康是我们设计的核心，也是促进回归办公室灵感环境的关键。 工作场所的健康和福祉不仅仅需要考虑员工的身体状况。 它需要企业考虑每个人的独特需求、健康问题和归属感。 这种方法不仅仅考虑实体环境的安全和条件，而且强调了心灵和情感健康以及社群的重要性。

以下是一些可行的措施，旨在优先考虑健康和可持续价值，实现LEED Gold和2星Fitwel认证：

• 确保材料经由可持续发展专家进行评估以满足必要的标准
• 给使用者提供自然光照和自然景观
• 为各种活动设计多功能房间
• 保证楼层有高效的水源和可供瓶装水灌装的站点
• 提供可回收物的存储和收集

为了进一步促进员工身心健康，我们设计了一个连接14层和15层的连接楼梯。楼梯位于核心的迷你厨房附近，微妙地鼓励人们使用楼梯而不是电梯。此外，楼梯被设计成一个员工可以在此连接和互动的环境，而不仅仅是功能性的紧急楼梯。

将技术和智能建筑系统集成到设计中

穆氏负责管理这个项目的所有顾问。此外，我们与环境和AV / IT设计师合作，将客户的先进技术要求集成在一起。这些技术包括追踪工作时间内移动和人数的占用传感器。它将此数据转换为员工与空间交互，以及哪些区域/房间比其他区域/房间更合理的报告。

我们还与内部和外部的可持续发展团队以及专家合作，开发并集成高标准的空气质量系统。模块化的功率和数据基础设施可以满足客户不断变化的需求，而无需更改现有基础设施。

我们的团队实施了一个即插即用的家具系统，可以根据LinkedIn需要的布局进行简易重新配置。同样，模块化的照明系统可以无缝地与多种家具布局配合使用。这种方法确保客户的工作空间具有可适应性。随着其需求的变化，它可以迅速发展，而不会牺牲空气质量或其技术功能的基础设施。

此外，我们的团队致力于在LinkedIn的动态办公环境中实施DEI，采用手势门传感器，如专注区等公共区域。这个系统可以确保每个人都能获得全面的可访问性。

为个人，团队和社群打造独特的区域

每个“街区”环境都侧重于结合各种个人、团队和社群区域。这支持领英灵活办公环境的各个方面。有许多开放式工作区域，每个区域都围绕“共享比例”运作，这有助于确定每层楼可容纳多少个人和工作站。

营造一个引人入胜的色彩空间

在这种动态的办公环境中，我们的主要目标之一是为领英的员工打造多样化空间。为此，我们提供了不同于标准桌排的家具模块。通过添加各种便利设施，以鼓励员工回到实体办公环境。这些便利设施将办公室与远程办公区分开，并为员工回归办公室增添安全感。

我们的设计团队结合了水磨石、令人愉悦的调色板和有趣的图案元素。从功能上来看，它比其它办公室更温馨，活跃且灵活。员工们都很喜欢这种氛围，这个项目有几个独特的便利设施空间。迷你厨房、饮料站、瑜伽室、专注区、特色会议室和图书馆等空间都获得了员工的喜爱。

应对建筑限制成为挑战

我们经历了多次总体规划和设计迭代，以满足领英的工作标准，改造了其两层楼空间。由于疫情的爆发，我们的团队根据世界不断变化的情况调整了项目的设计方向，迅速有效地修改了设计，以确保应对新冠病毒并成功重返工作场所。

布局上，大部分会议室环绕核心，使得寻路更容易。此外，较大的会议室靠近窗户，以便获得更多自然光和更好的景色。

尽管帝国大厦是标志性建筑，但同时也带来了挑战。低天花板、管道和管线都是需要克服的障碍。为了最大限度地提高天花板高度，使用木制门洞和拱形入口作为建筑元素。这些设计把眼睛从低管道上转移开，使空间更加圆满。

支持客戶发展是成功的关键

领英抓住此次契机来打造未来办公场所，为其全球分支设定了路线。我们的团队为这个项目提供了策略以及必要的专业知识。从而造就了一个具有未来模式且支持员工的动态工作的场所。