通过变革管理和身心健康设计，提升办公场所的员工参与度

激励员工参与

项目的一大挑战，是将办公室从成熟的陆家嘴商务区搬迁至新兴的前滩商务区。自项目伊始，穆氏精心规划了全面且贯穿始终的变革管理计划，通过透明高效的沟通过程来推进顺利的过渡和搬迁。

在常规的愿景访谈、员工问卷等手段的基础上，穆氏的跨学科团队策划了一系列交互活动，包括家具投票、VR空间之旅、身心健康工作坊等。这些活动帮助员工全面地了解新办公室的愿景，并为空间设计提供了不可或缺的指引。

灵活多选，生动多元

前期访谈帮助我们明确了科思创对营造灵活多选办公场所文化的诉求。通过把定性（工作模式分析、工作坊等）和定量（空间利用率、储藏空间效率调研等）的研究方法相结合，穆氏的办公场所策略规划和设计团队紧密合作，打造了100%非固定工位的办公场景。

整个办公空间贯穿5层楼，一条内部楼梯将最上面两层空间灵动连通，通过增加新的动线来制造偶遇和互动的机会。 办公区丰富多选的家具组合强化了功能和视觉上的多样性，满足灵活办公的需求和审美标准。

科思创鲜明的品牌形象为我们提供了设计灵感。丰富的色彩被巧妙运用在空间中，营造出视觉生动的电话亭、洽谈区、“秘密花园”等协作空间，为空间注入活力并呼应科思创的价值观。

为员工健康而设计

作为全球化工行业首个WELL金级认证的办公空间，科思创上海办公室的身心健康和可持续元素为未来的办公空间示范了榜样。除了在空气、水、照明等实际指标上遥遥领先，新的办公空间旨在通过提供多样化选择来增进关怀，促进积极的办公场所文化。

办公区域设有升降桌、站立式工位、单车和步行式工位，鼓励健康的工作方式。每一层楼都设有功能独特的空间，包括瑜伽房、健身室、冥想室、乒乓房等，为员工提供劳逸结合的场景来减缓压力。

协作区在考虑室外景观的基础上最大程度采用自然光。咖啡厅借助连排的落地窗，提供宽阔的视野吸引人们在此聚集、交流和展开非正式协作。