重塑办公方式，引领未来方向的标志性办公场所

理解真实需求，为真实行为而打造

项目伊始，我们在普华永道加拿大多个办公地点开展了深入调研。通过数据分析、用户访谈、行为观察以及共创工作坊，团队清晰识别出员工当前的工作方式与其理想状态之间的差距。结论十分明确：人们需要更多选择权与掌控感。他们希望在不封闭的情况下仍能保持专注，在协作时不受噪音干扰，同时也期待技术工具能够自然融入工作流程，而非成为额外负担。

无障碍设计同样是不可妥协的核心原则。普华永道加拿大希望打造一个能够成为通用设计与包容性标杆的工作场所。这意味着设计不仅止步于满足规范，更要回应多样化的感官、身体与认知需求，让不同人群都能被真正支持。

品牌表达也是新办公空间设计中的关键一环。普华永道加拿大全球品牌团队希望跳脱传统标识与标志的呈现方式，转而以更具体验感的形式诠释品牌。多伦多办公空间由此成为“品牌精神”演进的载体，品牌不再只是被看见，而是通过氛围、情绪与空间体验被真实感知。

打造可扩展的系统

我们为项目开发了一套灵活的“模块化组件系统（kit of parts）”，以支持多样化的工作方式与空间组合。该系统先在加拿大多个城市进行测试，随后在多伦多进一步优化，并最终形成一套全国统一的办公空间手册。这本手册在确保全国办公空间整体一致性的同时，也为各地办公室保留了根据本地文化与使用场景进行诠释的空间，使品牌表达既统一又具在地特质。

在多伦多总部，传统的独立办公室被取消，取而代之的是非固定工位模式，以鼓励更自然的交流与协作。签到终端、日用储物柜以及技术支持完善的临时工位，共同支撑日常使用体验。各个“工作邻里”在专注、社交与混合协作之间取得平衡，并保持一致的人体工学标准。

以人为本，高效表现

整个办公空间的每一处细节，都以使用者体验为核心展开设计。无论是面对面还是混合协作，都能通过合理的视线关系、直观的家具布局以及完整集成的视听系统顺畅实现。电源系统被巧妙地融入建筑与家具之中，支持员工在不同区域自由流动。

声学表现是空间设计的一大亮点。高性能吸音材料覆盖天花、家具、柱体与墙面，其中部分还将普华永道的几何品牌语言融入声学织物之中。即使在满员使用的情况下，空间依然保持出色的安静度。

包容性贯穿整个办公环境。我们与 Rick Hansen 基金会合作，共同开发定制化的视觉对比膜，并以三种方案进行全尺度原型测试。无障碍卫生间、清晰的导视系统、平等的技术使用体验以及周到的动线设计，共同提升了残障人士的空间体验，并由此建立了普华永道加拿大内部的新标准。

全球叙事，在地表达

多伦多办公空间首次引入“金线（Golden Thread）”这一体验式品牌概念，将普华永道加拿大遍布全国的办公空间串联在一起。品牌不再依赖显性的标志呈现，而是通过分层灯光、FSC 认证木材、区域色彩体系、亲自然设计线索以及富有触感的空间叙事，自然融入整体体验之中。

在多伦多，这条“金线”既展现了城市特有的温度与文化深度，也清晰传达出普华永道的品牌识别，让空间在全国统一性与在地表达之间取得平衡。

宾至如归，制造连接

新的办公空间成为连接客户与团队文化的重要枢纽。咖啡师吧台、灵活多变的休闲区、全面整合视听系统的活动空间，以及内置展示平台的楼梯，能够灵活支持从日常交流到全员大会的多种使用场景。

这些以“款待体验”为导向的空间设置，让办公场所不再只是“需要到达”的地点，而是一个人们愿意主动使用、自然汇聚的目的地。

可持续、可适应的长期主义空间

我们从一开始便以适应性、耐久性与可持续性为核心考量。团队对原有地毯、灯具与设备进行再利用，通过重新整理与组合赋予其新的功能，现有的模块化隔断被重新整合，并以符合品牌表达的新饰面焕新呈现。

灵活的基础设施为未来变化预留空间，有效保护了普华永道加拿大的长期投资价值。

共同成长，未来办公

如今，普华永道加拿大多伦多总部已成为一个标杆空间，全面体现企业以人为本的理念、创新精神、灵活性与包容文化。

空间使用率显著提升，更多员工回归办公室，客户区域始终保持活跃状态。办公空间被真正激活为一项战略资产——一个让人们产生连接、获得支持，并在其中看到自我映射的场所。

随着普华永道在全国范围内持续推进办公空间转型，多伦多作为蓝本存在，生动展现了面向未来的办公方式应有的样貌。