从品牌更新到空间表达，一个承载组织价值的办公场所

洞察行为方式，重塑工作体验

改造前的办公室被分隔在两个互不连通的区域，这种布局无形中影响了组织文化——团队间彼此隔离，人员流动受限，协作变得更加困难。

噪音问题也让不少人感到压力。大家担心在新的布局下，工位变小、座位之间的安排方式改变会影响工作的专注度。为回应这些顾虑，我们的空间策略团队把实用性、可预期性和安静的工作体验放在首位。

在访谈、问卷和工作坊中，一个主题不断被强调：社群感。员工希望新的办公空间能够像一个紧密的小型社区，让移动顺畅、定位清晰、联动自然。团队需要的是：

• 清晰的动线
• 直观的空间组织
• 稳定可控的声学表现
• 不受干扰的工作区域
• 可用于社交与协作但不会干扰他人的共享空间

这些洞察成为我们设计概念 “社区的心跳（heartbeat in the community）” 的核心依据。

空间理念“社区的心跳”

客户希望将新的办公空间构建为一个鲜活的社区，由流畅的空间动线与共同的工作使命紧密相连。薪酬是每个组织的“心跳” ，而 NPI 则是加拿大薪酬行业的核心。因此，整个空间必须呼应这种沉稳、可靠、不可或缺的脉动。这一核心理念，衍生出了四个设计主题，贯穿于上下两层空间。

新办公室位于一个双层的三角形平面内，距离旧址仅几分钟步行路程，使团队能够在熟悉的区域内顺利过渡到新空间。新址的几何形态成为布局的基础，整体空间以“紧凑社区”的方式构成，包含广场、住宅区、图书馆及串联各区的桥梁与隧道。

四个空间原型分别对应不同的城市意象：

住宅区：住宅区对应团队之间的“邻里”关系，我们以此获得了工位布局的灵感。借鉴独栋、公寓与联排住宅的组合形式，空间在保持秩序与专注氛围的同时呈现细微变化，整体体验犹如一条安静、有序的住宅街道。

广场：以广场为空间原型，构成用于交流、放松与恢复状态的共享区域。多层次座位、雕塑感楼梯与绿植共同塑造办公室的社交中心，宛如城市中的开放广场。

图书馆：培训楼层借鉴现代图书馆的氛围，支持团队的专注学习。长桌用于开展学习活动，天花造型从图书馆书架的排列规律中获得灵感，营造秩序感与安静探索的环境。

桥梁与隧道：以城市交通为灵感，不同区域以桥梁、隧道与通道等方式相互连接，象征团队在两层空间中的流动与协作。

支持专注工作，回应组织需求

作为一家非营利机构，NPI 对会员资金的使用抱有高度责任感，这意味着每一项设计决策都必须合理且具备实用价值。同时，组织本身高度专注、注重细节，团队常常需要长时间处理复杂的薪酬难题。因此，办公空间不能只为追逐潮流而设计，它必须真切地回应实际需求。

基于这一原则，项目在多项关键决策上做出了清晰选择：

• 不设置开放式协作区，因为团队并不会使用这类空间。
• 将封闭会议室安排在远离工位的区域，以减少噪音干扰。
• 将沿窗办公室改为沿窗工位，让所有人都能享有自然光照。
• 采用更紧凑、更高效的工位布局，在舒适度与空间利用之间取得平衡。

在这里，“进步”并不意味着激进革新，而是做出正确而必要的改变。

面向会员、学习与交流的专属楼层

项目中最具意义的变化之一发生在上层空间。在旧办公室中，培训室与茶水间位于办公区中央，既影响工作，使用率也较低。

新总部彻底扭转了这一局面。培训中心与咖啡区如今集中布置于一个独立楼层，为大型聚会、活动及会员项目创造了专属空间。这一区域功能明确、灵活可变，且能与日常办公轻松分隔。

这一设计为 NPI 带来了前所未有的可能。这是一个能够真正向会员开放、又不影响日常内部运营的空间。自此， NPI 能够首次在总部顺利开展面向会员社群的交流与互动。

一个令团队自豪的工作场所

搬入新办公空间后，团队给出了非常积极的反馈。整体空间感受连贯统一，噪音问题得到妥善解决，团队在上下楼层间协作畅通无阻。空间既保持理性有序，也提供了人性化的舒适感。

最重要的是，这座总部让人清晰感受到NPI自身的特质——根植于责任、社区与信任。这个新总部空间是 NPI 开启新阶段的标志，一座与其“心跳”同频的工作场所。