总部扩建，成为连接人与业务的共同场域

在变化中持续推进

要在既定预算内打造与原总部相匹配的高品质体验，本身已颇具挑战。项目推进过程中，审批许可问题又促使团队大幅调整原有楼层规划。为了避免项目停滞，穆氏团队快速响应，在调整设计的同时保持整体推进节奏。

与此同时，人员规模的变化进一步增加了项目复杂度。原计划作为访客使用的办公室，需要转变为常驻员工的日常办公空间，这意味着空间分配与使用方式都需要重新梳理，并通过细致沟通协调不同团队的需求。

同等标准，不同表达

原有总部精致考究，并设有多个富有视觉张力的设计节点。但对于经常往返于油田现场与总部之间的员工而言，现场作业环境与高度精致的办公空间之间存在明显反差。

我们的回应并不是降低标准，而是重新校准空间的表达方式，让新办公空间既保持品质，也更贴近企业真实的业务属性。

我们以“工业属性与精致质感”并置为材料策略：裸露天花、结构构件、钢制细节和带有风化质感的材料，与精致、耐用的饰面形成平衡。最终呈现出的空间具有品质感，却不过于疏离，回应了一家兼具工业属性与企业发展愿景的组织气质。

先有策略，再塑空间

这个项目不仅是一项空间设计任务，也涉及组织与工作方式的调整。在规划启动前，穆氏通过利益相关方会议与访谈深入了解员工需求，研究不同团队的工作模式、协作关系与空间邻接需求，为后续设计建立清晰依据。

客户长期采用以独立办公室为主的工作模式，因此无法简单依靠增加开放工位来提升空间密度。每一间办公室、访客空间和会议室，都需要被更有效地规划和使用。

基于团队关系与项目型工作模式，我们重新组织不同办公组团。与此同时，办公空间策略团队也协助客户处理一系列较为敏感的变革议题，包括办公室面积分配、公平性、安全要求，以及两栋建筑之间的人员流动。

家具规划、隐私层级与整体办公体验也在两栋建筑之间得到统一。新的办公空间并不是原总部的“次级版本”，而是在延续整体品质的基础上，进一步回应实际业务与员工需求的一次演进。

让真实的工作被看见

设计概念“架起意想不到的连接”，围绕社群、包容与企业文化展开。

一面贯穿三层的地形主题墙成为空间的重要视觉锚点。其灵感源自企业的油田作业现场，将总部办公环境与业务真正发生的地貌建立联系。苔藓饰面柔化了整体装置，也为中央楼梯带来更具自然感的肌理。

艺术品进一步延续这一思路。设计从现场设备中汲取灵感，将拆解后的工业构件转化为空间中的雕塑装置，把真实运营留下的痕迹带入员工的日常办公环境，也让企业的业务属性以更直观的方式被看见。

从视觉吸引力走向实际效能

项目过程中，我们也重新审视了原总部中部分使用率不高的空间。已有的一些协作区域虽然视觉效果突出，却鲜少真正被员工使用。因此，新空间将更多投入放在由实际行为和使用需求驱动的场所上。办公组团支持专注工作。会议室与独立办公室保持适当距离，减少噪音干扰。休息区与复印区分布在不同楼层，为员工提供便利的日常支持。四层的社交枢纽连接大型户外露台，可远眺丹佛城市景观，三层咖啡区则延伸至带顶棚的户外平台。推杆果岭的设置，也为空间增加了更轻松、非正式的社交体验。

兼顾采光、隐私与身心健康

以独立办公室为主的空间布局，很容易形成封闭而昏暗的网格。为改善这一问题，设计通过外围玻璃、高侧窗以及自然采光策略，将日光引入更深的楼层内部。

玻璃办公室立面通过覆膜处理减弱“鱼缸效应”，在保持空间通透感的同时，提高隐私性与使用舒适度。

健康室、母婴室、户外平台以及个人温控系统，则从不同层面支持员工的日常健康与舒适体验。

项目同时实现了一系列可持续发展成果：

• LEED 银级认证
• 90% 以上采用低 VOC / 无 VOC 饰面材料
• 51% 建筑废弃物实现转移
• 照明功率较 ASHRAE 标准降低 40%

人与业务在此汇聚

如今，扩建空间已全面投入使用，并成为员工愿意主动选择前往的办公场所。这或许也是衡量项目成功最直接的方式。它的价值并不只在于新增了一处高品质办公空间，而在于通过更贴近人的尺度、更有针对性的空间策略，以及对企业实际运营方式的理解，让总部环境真正回应不同团队的需求。一次总部扩建，也由此成为连接人与业务、办公团队与运营一线的共同场域。